Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information sebagai Variabel Intervening pada Perusahaan Manufaktur di Pekanbaru

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Untuk menemukan bukti
empiris bahwa partisipasi anggaran berpengaruh langsung terhadap kinerja
manajerial.2) Untuk menemukan bukti empiris bahwa partisipasi anggaran
berpengaruh langsung terhadap kinerja manajerial melalui komitmen tujuan
anggaran dan informasi yang relevan dengan tugas (Job Relevant Information)
sebagai variabel intervening.
Jenis penelitian ini digolongkan sebagai penelitian kausatif. Populasi yang
digunakan dalam penelitian ini adalah 40 perusahaan yang merupakan perusahaan
manufaktur yang terdaftar di Pekanbaru, sedangkan unit analisis dalam penelitian
ini adalah manajer pemasaran, manajer produksi, dan manajer riset dan
pengembangan sehingga jumlah responden adalah sebanyak 120 responden.
Sampel penelitian adalah manajer atau kepala bagian setingkat yang memimpin
departemen fungsional di Pekanbaru. Penelitian ini menggunakan teknik
pengambilan sampel secara purposive sampling. Jenis data yang digunakan adalah
data primer. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner.
Teknik analisis data yang digunakan adalah SEM dengan alat analisis AMOS 18.
Hasil temuan penelitian menunjukkan: 1) Partisipasi anggaran tidak
berpengaruh signifikan terhadap komitmen tujuan angggaran dengan hasil
pengujian memperlihatkan bahwa probabilitas sebesar 0,216 > α 0,05 dan
koefisien regresi sebesar 0,110 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima. 2)
Partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap job relevant
information dengan memperlihatkan bahwa nilai probabilitas sebesar 0,629 > α
0,05 dan koefisien regresi 0,043 yang berarti H0 diterima dan Ha ditolak. 3)
Partisipasi anggaran tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial
dengan memperlihatkan bahwa nilai probabilitas sebesar 0,073 > α 0,05 dan
koefisien regresi 0,173. 4) Komitmen tujuan anggaran berpengaruh signifikan
terhadap kinerja manajerial dengan nilai probabilitas sebesar 0,023 < α 0,05 dan
koefisien regresi 0,247 yang berarti H0 ditolak dan Ha diterima. 5) Job relevant
information tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja manajerial dengan nilai
probabilitas sebesar 0,102 > α 0,05 dan koefisien regresi 0,174 yang berarti H0
diterima dan Ha ditolak.
Saran dalam penelitian ini antara lain: 1) Peneliti dimasa datang
disarankan untuk mencoba memperluas wilayah penelitian agar jumlah sampel
penelitian yang digunakan menjadi lebih banyak, sehingga tingkat akurasi hasil
penelitian yang akan diperoleh dimasa datang menjadi lebih baik. 2) Peneliti
ii
berikutnya disarankan untuk mencoba menambahkan minimal satu
variabel penelitian yang juga mempengaruhi kinerja manajerial dan belum
digunakan didalam penelitian ini. 3) Bagi perusahaan disarankan untuk terus
memberikan kesempatan bagi manajer dan anggota organisasi untuk berpartisipasi
didalam penyusunan anggaran, karena semakin banyak partisipasi tentu akurasi
dan kesempurnaan dari sebuah anggaran akan semakin tinggi dan membantu
terjadinya peningkatan kinerja manajerial.