Pengaruh Stres Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi.

Penelitian dilatarbelakangi oleh stres kerja yang menyebabkan menurunnyaproduktivitas kerja pegawai. Indikator stres kerja yaitu gejala fisiologis,psikologis, dan perilaku. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh gejalafisiologis, gejala psikologis dan gejala perilaku baik secara parsial maupunstimultan terhadap produktivitas kerja pegawai negeri sipil dengan jumlah sampel87 orang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif asosiatif, instrumenpenelitian dalam pengumpulan data yaitu dengan menggunakan angket skalalikert. Analisis penelitian menggunakan uji regresi linear berganda. Hasilpenelitian menunjukkan subvariabel gajala fisiologis berpengaruh signifikanterhadap produktivitas kerja dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,131,subvariabel gejala psikologis berpegaruh signifikan terhadap produktivitas kerjadengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,129, subvariabel gejala perilakuberpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dengan nilai Adjusted RSquare sebesar 0,131. Secara stimultan subvariabel gejala fisiologis, gejalapsikologis, dan gejala perilaku berpengaruh secara signifikan terhadapproduktivitas kerja dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,195. Jadi hasilpenelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh terhadap produktivitaskerja pegawai negeri sipil di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kota Bukittinggi