Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Pemerintah Daerah dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating.

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Pemerintah Daerah. 2) Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Pemerintah Daerah dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Moderating. Jenis penelitian ini digolongkan pada penelitian yang bersifat kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah SKPD kota Padang. Pemilihan sampel dengan metode total sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer. Teknik pengumpulan data dengan teknik survei dengan menyebarkan kuesioner kepada Kabag, Kasi dan Kasubbag Keuangan. Analisis yang digunakan adalah MRA (Moderated Regression Analysis) dan uji t untuk melihat pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja pemerintah daerah dengan komitmen organisasi sebagai variabel moderating. Hasil pengujian menunjukkan bahwa: 1) Partisipasi Penyusunan Anggaran berpengaruh signifikan positif terhadap Kinerja Pemerintah Daerah, dimana nilai t hitung > t yaitu 3,019 > 1,658 (sig. 0,003 < 0,05) dan nilai β dengan arahnya positif (H tabel diterima). 2) Komitmen Organisasi tidak mempengaruhi hubungan Partisipasi Penyusunan Anggaran dengan Kinerja Pemerintah Daerah, dimana nilai t 1 hitung > t yaitu 0,409 < 1,658 (sig. 0,683 > 0,05) dan nilai β dengan arahnya negatif (H tabel ditolak). Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan: 1) Pemerintah daerah (SKPD) 2 kota Padang hendaknya memperhatikan dan mampu menerapkan komitmen organisasi bagi para pegawainya, serta dapat meningkatkan partisipasi pegawai dalam penyusunan anggaran. 2) Untuk peneliti selanjutnya yang tertarik untuk meneliti judul yang sama sebaiknya menggunakan metode pengumpulan data dengan cara wawancara, dan penggantian teknik pengambilan sampel, serta dilakukan perubahan dalam pemilihan alternatif jawaban pada kuesioner penelitian. 3) Bagi peneliti yang meneliti dengan judul yang sama, sebaiknya menambahkan variabel lain seperti informasi asimetri, kepuasan kerja, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi.