Pengaruh Leader Member Exchange Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Jaya Sentrikon Indonesia dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediasi

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan (2) Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Employee Engagement (3) Pengaruh Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan (4) Pengaruh Leader Member Exchange terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jaya Sentrikon Indonesia yang berjumlah 210 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah teknik Cluster Proportional Random Sampling dengan total sampel berjumlah 138 orang. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi variabel mediasi dengan metode Causal Step. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Sentrikon Indonesia (2) Leader Member Exchange berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement pada PT. Jaya Sentrikon Indonesia (3) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Jaya Sentrikon Indonesia (4) Leader Member Exchange berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Jaya Sentrikon Indonesia dengan Employee Engagement sebagai variabel mediasi