Pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Keterikatan Kerja dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi Pada PT. PLN (Persero) ULP Air Molek

Tujuan: Penelitian ini menganalisis: (1) sejauh mana komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap keterikatan kerja dan komitmen organisasional pada PT.PLN (PERSERO) ULP Air Molek (2) menganalisis sejauh mana komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap keterikatan kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) ULP Air Molek. (3) Untuk melihat Sejauh mana keterikatan kerja karyawan berpengaruh terhadap komitmen organisasional pada PT. PLN (Persero) ULP Air Molek (4) untuk mengetahui apakah komitmen karyawan berfungsi sebagai variabel mediasi mempengaruhi hubungan antara komunikasi interpersonal dengan keterikatan kerja pada PT. PLN (PERSERO) ULP AIR MOLEK. Metodologi: penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PLN yang berada di kecamatan Pasir Penyu, Air Molek, Indragiri Hulu, Riau. Teknik pengambilan sampel diambil dengan menggunakan total sampling dimana. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM menggunakan smart PLS3. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal dan komitmen organisasional pada Pt. PLN (persero) ULP Air Molek (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komunikasi Interpersonal terhadap Keterikatan Kerja pada Pt. PLN (persero) ULP Air Molek (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan keterikatan kerja terhadap komitmen organisasional pada Pt. PLN (persero) ULP Air Molek. (4) Keterikatan kerja tidak dapat memediasi pengaruh komunikasi interpersonal terhadap komitmen karyawan Pada Pt. PLN (Persero) ULP Air Molek