Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi di PT Bank Sumut Cabang Panyabungan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, (2) pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi (3) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi Jenis penelitian ini termasuk kepada penelitian deskriptif kausatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah technics total sampling yang mana seluruh populasi menjadi sampel. Sampel penelitian ini berjumlah 46 orang. Data dikumpulkan melalui data primer yang diperoleh dari penyebaran kuisioner kepada responden, sedangkan data sekunder yaitu data yang terkait dengan objek penelitian yang disajikan oleh pihak PT Bank Sumut Cabang Panyabungan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur dengan program SPSS versi 20.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja, (2) terdapat pengaruh yang signifikan kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, (3) tidak terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi