Pengaruh Nilai Kerja, Kecerdasan Emosional, dan Keseimbangan-Kehidupan Kerja terhadap Komitmen Karir pada Perawat Rumah Sakit Hermina Kota Padang

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh nilai kerja terhadap komitmen karir pada perawat di Rumah Sakit Hermina Padang, (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen karir pada perawat di Rumah Sakit Hermina Padang, (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen karir pada perawat di Rumah Sakit Hermina Padang, dan (4) untuk mengetahui dan menganalisis nilai kerja, kecerdasan emosional, dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap komitmen karir pada perawat di Rumah Sakit Hermina Padang. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan perawat di Rumah Sakit Hermina Kota Padang, dengan jumlah karyawan 80 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, di mana jumlah sampel sama dengan populasi yaitu 80 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala Likert dan teknik analisis menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) nilai kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir pada perawat Rumah Sakit Hermina Kota Padang; (2) kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir; (3) keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir; dan (4) nilai kerja, kecerdasan emosional, dan keseimbangan kehidupan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir pada perawat Rumah Sakit Hermina Kota Padang.