Pengaruh Job Embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dengan Employee Engagement sebagai Variabel Pemediasi pada Karyawan BPR di Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh job embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Pengaruh job embeddedness terhadap employee engagement. (3) Pengaruh job embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan employee engagement sebagai variabel pemediasi. (4) Pengaruh employee engagement terhadap Organizational Citizenship Behavior. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPR di Kota Padang. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah non probability sampling dengan menggunakan purposive sampling atau pengambilan sampel bertujuan. Sampel penelitian ini berjumlah 33 orang, jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Teknk analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan variabel pemediasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, (2) Job embeddedness berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, (3) Employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. (4) Employee engagement tidak menjadi pemediasi atas pengaruh job embeddedness terhadap Organizational Citizenship Behavior