Pengaruh Desentralisasi, Pengendalian Personal, dan Sistem Penghargaan terhadap Kinerja Manajerial: Studi Empiris pada Perusahaan BUMN di Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menguji: 1) Pengaruh desentralisasi terhadap kinerja manajerial. 2) Pengaruh pengendalian personal terhadap kinerja manajerial. 3) Pengaruh sistem penghargaan terhadap kinerja manajerial. Untuk itu dilakukan penelitian pada perusahaan BUMN di Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan BUMN di Kota Padang yang berjumlah 36 perusahaan dengan responden manajer keuangan, manajer sumber daya manusia dan manajer operasional. Peneliti menjadikan seluruh populasi tersebut sebagai sampel. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Teknik pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS versi 17.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji F menunjukkan nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 hal ini berarti model regresi telah fix. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,273 menggambarkan kontribusi dari variabel bebas terhadap variabel terikat sebesar 27,3% dan sisanya 72,7% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti daalam penelitian ini. Hasil uji hipotesis menunjukkan: 1) Desentralisasi tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,260 > 0,05 dan β yaitu 0,044 menunjukkan bahwa tidak tersedia bukti yang cukup untuk mendukung H ditolak). 2) Pengendalian personal berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,005 < 0,05 dan β yaitu 0,075 menunjukkan bahwa tersedia bukti yang cukup untuk mendukung H (H diterima). 3) Sistem penghargaan tidak berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja manajerial. Hal ini dapat dilihat dari nilai signifikansi sebesar 0,950 > 0,05 dan β yaitu -0,003 menunjukkan bahwa tidak tersedia bukti yang cukup untuk mendukung H 2 3 (H ditolak). Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan: untuk penelitian selanjutnya 3 dapat dilakukan perluasan sampel pada BUMN yang ada di Indonesia atau jenis perusahaan lain, meneliti faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi kinerja manajerial dan sebaiknya menggunakan metode pengumpulan data dengan cara survei lapangan dan wawancara untuk menilai sejauhmana pengaruh antar variabel. 1 (H 1 2