Pengaruh Keadilan Organisasi dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Kecurangan Pada Kantor Cabang Utama Bank Pemerintah di Kota Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang (1) Pengaruh keadilan organisasi terhadap kecurangan. (2) Pengaruh sistem pengendalian intern terhadap kecurangan. Penelitian ini tergolong penelitian kausatif. Populasi penelitian adalah kantor cabang bank pemerintah di Kota Padang, sebanyak 11 kantor cabang. Sampel ditentukan berdasarkan metode simple random sampling, kepada 11 kantor cabang utama bank pemerintah di Kota Padang. Responden dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang ditujukan kepada karyawan/i yang bekerja pada kantor cabang utama bank pemerintah di Kota Padang. Teknik analisis data dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan keadilan organisasi dan sistem pengendalian intern sebagai variabel independen, dan kecurangan sebagai variabel dependen. Pengolahan data dengan bantuan SPSS versi 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa (1) Keadilan organisasi berpengaruh signifikan negatif terhadap kecurangan dengan nilai t yaitu 3,186 > 1,664 dengan nilai signifikansi 0,002 < α 0,05 dengan nilai β negatif (H diterima). (2) Sistem pengendalian intern berpengaruh signifikan negatif terhadap kecurangan dengan nilai t 1 hitung > t yaitu 2,036 > 1,664 dengan nilai signifikansi 0,045 < α 0,05 dengan nilai β negatif (H tabel diterima). Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan bagi kantor cabang utama bank 2 pemerintah di Kota Padang untuk meningkatkan penerapan keadilan dalam perusahaan dan sistem pengendalian intern agar tindak kecurangan dapat dicegah. Selain itu juga disarankan agar memperhatikan faktor-faktor lain yang mempengaruhi kecurangan. Bagi penelitian selanjutnya hendaknya memperbanyak jumlah sampel dan menambahkan variabel lain yang mempengaruhi kecurangan.