Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Organisasi Publik

Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan bukti empiris tentang (1)
Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja organisasi publik. (2) Pengaruh
budaya organisasi terhadap kinerja organisasi publik. (3) Pengaruh kepemimpinan
terhadap kinerja organisasi publik.
Penelitian ini tergolong penelitian kausatif. Populasi penelitian adalah
Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kota Padang. Pemilihan sampel dengan
teknik
total sampling. Pengolahan data dengan bantuan SPSS versi 16.0 for
windows.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) Komitmen organisasi
berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja organisasi publik dimana nilai
t
hitung
> t
tabel
yaitu 5,701 > 1,6542 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05(H
diterima). (2) Budaya organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja
organisasi publik dengan nilai t
hitung
> t
yaitu 2,364 > 1,6542 dan nilai
signifikansi 0,019 < 0,05(H
2
tabel
diterima). (3) Kepemimpinan berpengaruh signifikan
positif terhadap kinerja organisasi publik dengan nilai t
hitung
< t
yaitu 2,170 >
1.6542 dan nilai signifikasi 0, 031 < 0,05 (H
3
tabel
diterima).
Saran dalam penelitian ini adalah: (1) Untuk pemerintah kota Padang,
prosedur atau peraturan yang berlaku di Kota Padang hendaknya lebih bersifat
fleksibel, tidak kaku, dan dapat dijalankan dalam berbagai macam kondisi yang
terjadi dilapangan. (2) Untuk peneilitan selanjutnya, dikarenakan adanya variabel
lain yang mempengaruhi kinerja instansi pemerintah daerah, maka hendaknya
peneliti selanjutnya menambahkan atau mengganti variabel yang diteliti dengan
variabel lain, seperti akuntabilitas, kepuasan kerja selain komitmen organisasi,
budaya organisasi dan kepemimpinan. (3) Untuk penelitian selanjutnya, dapat
lebih baik jika, dilengkapi dengan wawancara ataupun pernyataan tertulis
sehingga dapat menggali semua hal yang menjadi tujuan penelitian.
1