Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Padang Pariaman.

Penulisan ini dilatar belakangi oleh Laporan Penyelenggaraan PemerintahDaerah (LPPD) Sekretariat Daerah Kabupaten Padang Pariaman yang terlihatdari Indikator Kinerja Pegawai Tahun 2011, dimana dari 21 indikator kinerjakegiatan terlihat hanya 3 indikator kinerja tercapai sampai 100%, 2 indikatorkinerja tercapai dalam kategori ada, 5 indikator capaian kinerja di bawah angka15%, 4 indikator capaian kinerja tidak ada dan 7 indikator capaian kinerja 0%.Sedikitnya capaian kinerja pegawai karena produktivitas kerjanya yang masihrendah. Hal ini terjadi disebabkan oleh motivasi kerja pegawai yang masih rendahdalam menjalankan tugasnya. Jadi tujuan penelitian ini untuk mengetahuipengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada SekretariatDaerah Kabupaten Padang Pariaman.Jenis dan analisis data pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatifasosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadapproduktivitas kerja pegawai secara signifikan. Variabel dalam penelitian ini adadua yaitu variabel bebas (motivasi kerja) dan variabel terikat (produktivitaskerja). Masing-masing variabel terdiri dari enam indikator. Populasi dalampenelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada semua bagian diSekretariat Daerah Kabupaten Padang Pariaman yang berjumlah 146 orang.Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan rumus Slovin dengan nilaipresisi 10% yaitu sebanyak 59 pegawai dan sampel diperoleh secara representatifterhadap semua bagian dengan menggunakan teknik alokasi proposional. Carapengambilan data melalui penyebaran angket berdasarkan skala likert. Data yangterkumpul dianalisis secara statistik dengan bantuan program SPSS (statisticproduct and service solution) versi 16 for windows dan menggunakan teknikanalisis regresi sederhana setelah dilakukannya uji asumsi klasik.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kekuatan pengaruhnya motivasikerja cukup kuat yaitu sebesar 71,5% dengan signifikansi 0,00. Kontribusipengaruh variabel motivasi kerja terhadap variabel produktivitas kerja adalahsebesar 50,5%, sedangkan sisanya sebesar 49,5% dipengaruhi oleh variabel lainyang tidak diteliti dalam penelitian ini. Serta diketahui thitung>ttabel yaitu7,763>2,003 dengan siginifikansi (0,00<0,05), sehingga dapat dibuktikan bahwavariabel motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap variabelproduktivitas kerja. Jadi dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruhsecara siginifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Sekretariat DaerahKabupaten Padang Pariaman.