Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan Pertambangan dan Energi Kota Padang

Faktor-faktor yang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis faktor-
faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan
Pertambangan dan Energi Kota Padang (Dinas Perindagtamben Kota Padang).
Jenis penelitian ini adalah deskriptif asosiatif. Populasi dan sampel penelitian
yakni seluruh pegawai pada Dinas Perindagtamben Kota Padang yang berjumlah
77 orang. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif, Uji asumsi klasik: Uji
Normalitas dan Uji Homogenitas, Uji Model, Analisis Jalur, dan Uji hipotesis.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel kemampuan kerja pegawai terhadap kompensasi
finansial Dinas Perindagtamben Kota Padang (2) Terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel kemampuan kerja pegawai terhadap motivasi kerja
pegawai Dinas Perindagtamben Kota Padang (3) Terdapat pengaruh yang
signifikan antara variabel kompensasi finansial terhadap motivasi kerja pegawai
Dinas Perindagtamben Kota Padang (4) Terdapat pengaruh yang signifikan antara
variabel motivasi kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagtamben
Kota Padang (5) Terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel kemampuan
kerja pegawai terhadap kinerja pegawai Dinas Perindagtamben Kota Padang (6)
Pengaruh variabel kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai Dinas
Perindagtamben Kota Padang. Penelitian ini juga memperlihatkan bahwa variabel
motivasi kerja pegawai memperkuat hubungan variabel kemampuan kerja
pegawai terhadap kinerja pegawai. Dan variabel motivasi kerja pegawai juga
memperkuat hubungan variabel kompensasi finansial terhadap kinerja pegawai.
Disarankan kepada pegawai Kantor Dinas Perindagtamben untuk dapat
meningkatkan motivasi diri dalam bekerja, dengan cara membuat pencapaian
target untuk karir sehingga eksistensi mereka pada pekerjaan meningkat.