Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Perpustakaan Universitas Negeri Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis sejauh mana (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan perpustakaan Univaersitas Negeri Padang, (2) Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan perpustakaan Uinversitas Negeri Padang. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan asosiatif. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan perpustakaan Universita Negeri Padang tahun 2009- 2010 yang berjulah 54 orang. Teknik penarikan sampel adalah Proportional stratified random sampling dengan jumlah sampel sebanyak 48 orang. Teknik analisis data adalah analisis deskriptif dan analisis induktif, Uji Asumsi Klasik, Uji Normalitas, Uji Homogenitas, Analisis Jalur, dan Uji Hipotesis menggunakan Uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan positif dari budaya organisi terhadap kinerja karyawan di perpustakaan Universitas Nnegeri Padang, (2) terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan terhadap kinerja karyawan di perpustakaan Universitas Negeri Padang. Berdasarkan penelitian diatas, disarankan kepada karyawan untuk lebih meningkatkan budaya organisasi dan motivasi kerja karyawan untuk mencapai kinerja karyawan yang baik.