Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dankompensasi terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang.Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif assosiatif .Populasipenelitian ini adalah pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang. TeknikPengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik propotionalstratified random sampling Untuk menentukan ukuran sampel dalam penelitianini menggunakan rumus Slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian iniadalah74 responden. Data yang digunakan yaitu data sekunder dan data primer.Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menggunakankuesioner. Sebelum digunakan untuk memperoleh data, angket diuji validitas danrelibialitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dananalisis induktif. Untuk menguji hipotesis digunakan Uji F dan Uji t.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja berpengaruhsignifikan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padangtingkat signifikan0,023 < α = 0,05. (2) Kompensasi berpengaruh signifikanterhadap semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang tingkatsignifikan 0,003 < α = 0,05(3) Lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruhsignifikan terhadap semangat kerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Padang..Berdasarkan hasil penelitian ini, disarankan kepada kantor DinasPendidikan untuk meningkatkan lingkungan kerja terkait dengan penggunaanwarna dan tingkat keamanan di kantor Dinas Pendidikan Kota Padang.Meningkatkan insentif dan tunjangan yang sesuai dan layak kepada pegawaiDinas Pendidikan Kota padang agar terciptanya semangat kerja yang tinggi daridalam diri pegawai.