Pengaruh Pemberian Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Komitmen Kerja Pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Kota Pariaman.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh pemberian insentifterhadap komitmen kerja pegawai (2) Pengaruh pemberian insentif terhadapmotivasi kerja pegawai (3) Pengaruh pemberian insentif dan motivasi kerjaterhadap komitmen kerja pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah kotaPariamanPenelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif asosiatif. Populasipenelitian ini adalah pegawai Badan Perencanaan Pembangunan Daerah KotaPariaman, yang berjumlah 33 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah total sampling dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang pegawai. Teknikpengumpulan data yang digunakan adalah angket/kuisioner. Data yang telahterkumpul tersebut lalu dianalisis secara statistik deskriptif dan induktif dengananalisis jalur dengan menggunakan program SPSS versi 16.0.Hasil dari analisis data diperoleh bahwa (1) Terdapat pengaruh yangsignifikan pemberian insentif terhadap komitmen kerja pegawai pada level Sig0,003 < α = 0,05. (2) Terdapat pengaruh yang signifikan pemberian insentifterhadap motivasi kerja pegawai dengan level Sig 0,000 < α = 0,05 (3) Terdapatpengaruh yang signifikan antara pemberian insentif dan motivasi kerja terhadapkomitmen kerja pegawai dengan level Sig 0,023 < α = 0,05. Untuk TCR masingmasing variabel adalah (1) insentif dengan nilai TCR 81,82% dan skor rata-ratavariabel insentif sebesar 4,09 (2) motivasi kerja dengan nilai TCR 78,18% danskor rata-rata variabel motivasi adalah 3,91, (3) sedangkan untuk komitmen kerjadengan nilai TCR 76,97% dan skor rata-ratanya adalah 3,85.Berdasarkan hasil penelitian di atas dapat disimpulkan bahwa insentif danmotivasi kerja, merupakan dua faktor yang dapat mempengaruhi komitmen kerjapegawai. Dengan demikian disarankan kepada Kepala BAPPEDA Kota Pariamanuntuk dapat memberikan insentif dengan baik sesuai dengan azas kecukupan,kelayakan dan keadilan, meningkatkan motivasi kerja pegawainya agar komitmenkerja pegawai dapat meningkat. Dan disarankan juga kepada pegawai untuk dapatmeningkatkan motivasi kerja dan komitmen kerja, sehingga tujuan organisasidapat tercapai.