Pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Provinsi Sumatera Barat

Penelitian ini berawal dari observasi dan pengalaman peneliti sewaktu melaksanakan kegiatan pengalaman lapangan industri di Dinas Pariwisata Provinsi Sumatera Barat, bahwa adanya penurunan kinerja terhadap disiplin pegawai dalam bekerja, seperti tahun 2015 kegiatan yang terialisasi rata-rata 99,58%, sedangkan pada tahun 2016 menurun menjadi 93,83%, pegawai sering terlambat masuk, pegawai pulang cepat, pegawai sering meninggalkan ruangan kerja pada saat jam kerja berlangsung, pegawai terlambat mengumpulkan laporan kerja, sering terjadinya konflik dan kecemburuan sosial antar pegawai, dua orang pegawai tidak pernah bekerja, enam program kerja tidak terlaksanakan di Bidang Destinasi. Berdasarkan permasalahan di atas penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mendeskripsikan disiplin pegawai di Dispar Prov. Sumbar, 2) Mendeskripsikan kinerja pegawai di Dispar Prov. Sumbar, dan 3) Menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai di Dispar Prov. Sumbar. Jenis penelitian digolongkan kepada penelitian assosiasi kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Dispar Prov. Sumbar. Sampel penelitian berjumlah 42 orang dengan teknik pengambilan sampel adalah Proportionate stratified random sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner (angket) dengan skala likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dianalisis melalui analisis deskripsi dan regresi linear sederhana dengan bantuan program komputer SPSS versi 16.00. Berdasrkan hasil penelitian yang telah dilakukan bahwa: 1) Disiplin pegawai Dispar Prov. Sumbar berada pada kategori cukup baik (45%), 2) Kinerja Pegawai berada pada kategori cukup baik (60%), 3) Hasil uji hipotesis regresi linear sederhana diperoleh R Square sebesar 0,649, artinya disiplin mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 64,9%, dan 35,1% dipengaruhi oleh faktor lain seperti: kompensasi, komitmen organisasi, motivasi kerja, kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja, dan komunikasi. Maka hipotesis yang diajukan adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin terhadap kinerja pegawai.