Penilaian Pekerjaan Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh.

Dari hasil grand tour penelitian ini terlihat bahwa penilaian pekerjaan pegawai negeri sipil ( PNS ) di Knator Kementerian Agama Kota Payakumbuh belum berjalan secara efektif. Seharusnya PNS di kementerian Agama kota Payakumbuh terus meningkatkan kinerja nya untuk mencapai kualitas yang
berkembang lebih baik lagi. Penelitian ini di fokuskan pada peniliaian pekerjaan pegawai negeri sipil di Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh. Tujuan penelitian ini meliputi pelaksanaan penilaian pekerjaan PNS di Kementerian Agama Kota Payakumbuh dan apakah pelaksanaan penilaian sudah sesuai dengan PP NO. 10 tahun 1979 tentang tata cara, kriteria dan siapa yang menentukan penilaian PNS tersebut.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data di lakukan melalui observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Dalam penentuan informasi di gunakan tekhnik purposif sampling. Untuk keabsahan data digunakan
triangulasi. Temuan penelitian berupa temuan umum dan khusus. Temuan umum adalah profil Kantor Kementerian Agama Kota Payakumbuh dan temua khusus dalam penelitian ini meliputi: 1) pelaksanaan Penilaian Pekerjaan Pegawai Negeri
Sipil ( PNS ) belum dapat berjalan efektif, karena tidak semuanya pekerjaan PNS terpantau dan kurang Objektif, 2) pelaksanaan Penilaian Pekerjaan PNS belum mengacu pada PP nomor 10 tahun 1979 yaitu tentang tatacara, kriteria, dan siapa yang menentukan hasil penelitian tersebut, karena pelaksanaan penilaian cendrung monoton yang mengakibatkan menurunnya motivasi dalam bekerja.