Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru SMA Negeri di Kabupaten Kepulauan Mentawai.

Berdasarkan hasil obeservasi pra survey di lapangan menunjukkan bahwa komitmen kerja guru dalam melaksanakan tugas-tugasnya masih rendah . Hal ini diduga berkaitan dengan budaya organisasi yang kurang baik dan motivasi kerja
yang rendah. Oleh karena itu perlu dilakukan penelitian lebih mendalam untuk menguji keberadaan permasalahan ini. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan dan mengungkap pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap komitmen kerja guru SMA Negeri di Kabupaten Kepulauan Mentawai. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen kerja guru, (2) motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen
kerja, dan (3) budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen kerja guru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru SMA Negeri Kabupaten Kepulauan Mentawai 209. Sampel penelitian berjumlah 55 orang yang diambil dengan teknik Stratified proporsional random sampling berdasarkan strata golongan dan masa kerja. Instrumen penelitian yang digunakan adalah skala
penilaian dan angket model Skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Data penelitian dianalisis dengan teknik korelasi dan regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap komitmen kerja sebanyak 23,0%, (2) motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen kerja sebanyak 71,0%, (3) budaya organisasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap komitmen kerja sebanya 86,6%. Tingkat
capaian skor budaya organisasi 78,26% berada pada kategori cukup, tingkat capaian skor motivasi kerja 78,68% berada pada kategori cukup dan capaian skor komitmen kerja guru 79,65% dari skor ideal juga berada pada kategori cukup.
Temuan di atas mengimplikasikan bahwa komitmen kerja guru dipengaruhi secara signifikan oleh budaya organisasi dan motivasi kerja. Di luar faktor-faktor lainnya. Oleh karenanya dapat disimpulkan bahwa meningkatkan budaya organanisasi kearah lebih baik dan meningkatkan motivasi kerja menjadi tinggi maka akan meningkatkan komitmen kerja guru juga menjadi lebih tinggi.