Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Premier Basko Hotel Padang

Penelitian dilatarbelakangi oleh belum optimalnya perusahaan dalam penerapan kebijakan pemberian kompensasi. Sehingga menimbulkan masalah bagi karyawan yang berdampak terhadap penurunan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan di Premier Basko Hotel Padang. Indikator kompensasi adalah gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Sedangkan indikator kinerja karyawan adalah general and personal skills, managerial skills, dan departmental performance. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan Premier Basko Hotel Padang yang berjumlah 106 orang karyawan. Dengan jumlah sampel sebanyak 50 orang. Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner (angket) menggunakan skala Likert yang telah teruji validitas dan reliabilitasnya. Selanjutnya data dianalisis melalui analisa deskriptif dengan metode pengkategorian penilaian berdasarkan rerata skor dan persentase penilaian. Sedangkan teknik analisis data menggunakan regresi linier sederhana dan pengujian hipotesis menggunakan uji t statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata variabel kompensasi adalah 4,37 dengan TCR sebesar 87,4% termasuk ke dalam kategori sering diberikan. Variabel kinerja karyawan TCR sebesar 73,7% , berada dalam kategori good. Hipotesis dalam penelitian ini bahwa kompensasi memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000, nilai signifikan tersebut lebih kecil dari alpha 0,05. Hal ini dapat diartikan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Premier Basko Hotel Padang. Sedangkan untuk besaran koefisien regresi variabel kompensasi adalah 0,973 satuan. Hal ini bermakna bahwa jika terjadi peningkatan kompensasi sebesar satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,973 satuan.