Kontribusi Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman

Berdasarkan hasil pengamatan terbatas, ditemukan adanya fenomena kurang maksimalnya kinerja pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Kondisi ini diduga berkaitan dengan beberapa faktor, misalnya faktor motivasi kerja dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan kontribusi faktor motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Hipotesis yang diajukan adalah: 1) motivasi kerja berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) iklim organisasi berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 3) motivasi kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman dengan jumlah 74 orang. Karena jumlah anggota populasi kurang dari 100 orang, maka semua anggota populasi dijadikan sebagai responden. Data penelitian dikumpulkan dengan angket model skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan teknik korelasi dan regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara umum, pencapaian skor motivasi kerja sebesar 77,81% (cukup baik), iklim organisasi sebesar 75,31 (cukup baik), dan kinerja pegawai sebesar 78,61% (cukup baik). Variabel motivasi kerja berkontribusi sebesar 17,5% terhadap kinerja pegawai dan variabel iklim organisasi berkontribusi sebesar 10,7% terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama, kontribusi motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 22,3%. Simpulan penelitian ini adalah motivasi kerja dan iklim organisasi merupakan dua variabel di samping variabel lain, yang perlu diperhatikan dengan baik untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman