Kontribusi Motivasi Kerja dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman

Berdasarkan hasil pengamatan terbatas, ditemukan adanya fenomena kurang
maksimalnya kinerja pegawai di lingkungan Dinas Pendidikan Kabupaten
Pasaman. Kondisi ini diduga berkaitan dengan beberapa faktor, misalnya faktor
motivasi kerja dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan
kontribusi faktor motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai
Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Hipotesis yang diajukan adalah: 1)
motivasi kerja berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) iklim
organisasi berkontribusi secara signifikan terhadap kinerja pegawai, dan 3)
motivasi kerja dan iklim organisasi secara bersama-sama berkontribusi secara
signifikan terhadap kinerja pegawai.
Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di lingkungan Dinas
Pendidikan Kabupaten Pasaman dengan jumlah 74 orang. Karena jumlah anggota
populasi kurang dari 100 orang, maka semua anggota populasi dijadikan sebagai
responden. Data penelitian dikumpulkan dengan angket model skala Likert yang
telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis dengan teknik korelasi dan
regresi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa secara umum, pencapaian skor
motivasi kerja sebesar 77,81% (cukup baik), iklim organisasi sebesar 75,31 (cukup
baik), dan kinerja pegawai sebesar 78,61% (cukup baik). Variabel motivasi kerja
berkontribusi sebesar 17,5% terhadap kinerja pegawai dan variabel iklim organisasi
berkontribusi sebesar 10,7% terhadap kinerja pegawai. Secara bersama-sama,
kontribusi motivasi kerja dan iklim organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar
22,3%. Simpulan penelitian ini adalah motivasi kerja dan iklim organisasi
merupakan dua variabel di samping variabel lain, yang perlu diperhatikan dengan
baik untuk meningkatkan kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman