Kontribusi Motivasi Berprestasi dan Sistem Imbalan terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping

Kepuasan kerja guru merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerjanya. Berdasaarkan pra-survei terhadap guru SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman terindikasi guru masih memiliki kepuasan kerja yang rendah. Hal ini akan berdampak terhadap kinerja atau produktivitas kerja yang akan mempengaruhi kualitas sekolah tersebut. Rendahnya kepuasan kerja guru ini diduga berhubungan erat dengan faktor motivasi berprestasi dan sistem imbalan. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan kontribusi motivasi berprestasi dan sistem imbalan terhadap kepuasan kerja guru. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) motivasi berprestasi berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru, (2) sistem imbalan berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru, dan (3) motivasi berprestasi dan sistem imbalan secara bersama-sama berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian Expost facto dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah guru SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping, Kabupaten Pasaman yang berjumlah 137 orang. Sampel berjumlah 60 orang diambil dengan menggunakan teknik stratified proportional random sampling. Instrumen yang digunakan adalah angket model skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabelitasnya. Data dianalisis dengan teknik korelasi dan regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) motivasi berprestasi berkontribusi sebesar 38,5% terhadap kepuasan kerja guru, (2) sistem imbalan berkontribusi sebesar 15,9% terhadap kepuasan kerja guru, dan (3) motivasi berprestasi dan sistem imbalan secara bersama-sama berkontribusi sebesar 44,9% terhadap kepuasan kerja guru. Dengan demikian dari sejumlah faktor yang diduga mempengaruhi kepuasan kerja guru SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping, 44,9% disumbangkan oleh motivasi berprestasi dan sistem imbalan secara bersama-sama. Variabel motivasi berprestasi dan sistem imbalan merupakan dua variabel prediktor terhadap tingkat kepuasan kerja guru SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping, Kabupaten Pasaman. Dengan kata lain semakin tinggi motivasi berprestasi guru dan semakin tepat sistem imbalan yang diterapkan oleh kepala sekolah, maka semakin besar peluang untuk mencapai kepuasan kerja guru. Hasil penelitian ini berimplikasi bahwa kepuasan kerja guru merupakan kontribusi signifikan dari motivasi berprestasi dan sistem imbalan, baik secara parsial maupun secara bersama-sama. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi berprestasi dan sistem imbalan secara statistik berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping, Kabupaten Pasaman