Kontribusi Motivasi Berprestasi dan Sistem Imbalan terhadap Kepuasan Kerja Guru SMP Negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping

Kepuasan kerja guru merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerjanya. Berdasaarkan pra-survei terhadap guru SMP negeri se
Kecamatan Lubuk Sikaping Kabupaten Pasaman terindikasi guru masih memiliki
kepuasan kerja yang rendah. Hal ini akan berdampak terhadap kinerja atau
produktivitas kerja yang akan mempengaruhi kualitas sekolah tersebut.
Rendahnya kepuasan kerja guru ini diduga berhubungan erat dengan faktor
motivasi berprestasi dan sistem imbalan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan kontribusi motivasi
berprestasi dan sistem imbalan terhadap kepuasan kerja guru. Hipotesis yang
diajukan dalam penelitian ini adalah: (1) motivasi berprestasi berkontribusi
terhadap kepuasan kerja guru, (2) sistem imbalan berkontribusi terhadap kepuasan
kerja guru, dan (3) motivasi berprestasi dan sistem imbalan secara bersama-sama
berkontribusi terhadap kepuasan kerja guru.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis penelitian
Expost facto dengan pendekatan korelasional. Populasi penelitian ini adalah guru
SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping, Kabupaten Pasaman yang berjumlah
137 orang. Sampel berjumlah 60 orang diambil dengan menggunakan teknik
stratified proportional random sampling. Instrumen yang digunakan adalah
angket model skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabelitasnya. Data
dianalisis dengan teknik korelasi dan regresi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa: (1) motivasi berprestasi
berkontribusi sebesar 38,5% terhadap kepuasan kerja guru, (2) sistem imbalan
berkontribusi sebesar 15,9% terhadap kepuasan kerja guru, dan (3) motivasi
berprestasi dan sistem imbalan secara bersama-sama berkontribusi sebesar 44,9%
terhadap kepuasan kerja guru. Dengan demikian dari sejumlah faktor yang diduga
mempengaruhi kepuasan kerja guru SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping,
44,9% disumbangkan oleh motivasi berprestasi dan sistem imbalan secara
bersama-sama. Variabel motivasi berprestasi dan sistem imbalan merupakan dua
variabel prediktor terhadap tingkat kepuasan kerja guru SMP negeri se Kecamatan
Lubuk Sikaping, Kabupaten Pasaman. Dengan kata lain semakin tinggi motivasi
berprestasi guru dan semakin tepat sistem imbalan yang diterapkan oleh kepala
sekolah, maka semakin besar peluang untuk mencapai kepuasan kerja guru.
Hasil penelitian ini berimplikasi bahwa kepuasan kerja guru merupakan
kontribusi signifikan dari motivasi berprestasi dan sistem imbalan, baik secara
parsial maupun secara bersama-sama. Hal ini menunjukkan bahwa motivasi
berprestasi dan sistem imbalan secara statistik berkontribusi terhadap kepuasan
kerja guru SMP negeri se Kecamatan Lubuk Sikaping, Kabupaten Pasaman