Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Salon Kecantikan di Kecamatan Padang Barat Kota Padang

Penelitian ini dilatarbelakangi dari permasalahan yang menunjukkan rendahnya kinerja karyawan salon kecantikan di Kota Padang. Berdasarkan pengamatan peneliti hal ini disebabkan oleh kurangnya motivasi kerja karyawan salon kecantikan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan salon kecantikan di Kecamatan Padang Barat Kota Padang.
Jenis penelitian ini adalah desktiptif kuantitatif yang bersifat korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan salon kecantikan dari 7 Salon Kecantikan di Kecamatan Padang Barat Kota Padang yang berjumlah 47 orang, dengan teknik pengambilan sampel adalah teknik total sampling karena populasi kurang dari 100 orang. Teknik pengambilan data adalah menggunakan angket (kuesioner) dengan menggunakan skala likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, teknik analisis tingkat pencapaian responden dengan rumus persentase, sedangkan analisis korelasi dengan menggunakan Pearson Korelasi Product Moment dan dilanjutkan dengan uji t untuk uji hipotesis.
Berdasarkan hasil analisis data diperoleh skor rata-rata persentase pencapaian responden terhadap variabel motivasi kerja sebesar 61,31% berkategori rendah dan kinerja karyawan memiliki skor rata-rata persentase pencapaian responden sebesar 64,31% dengan kategori rendah. Kedua variabel berhubungan kuat dengan korelasi sebesar 0,743. Hipotesis Ha yang menyatakan terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan salon kecantikan di Kecamatan Padang Barat Kota Padang diterima pada taraf signifikansi 95%. Dilihat dari analisis determinasi besarnya kontribusi yang diberikan variabel motivasi kerja yakni 55,2% terhadap kinerja karyawan salon kecantikan, sementara terdapat 44,8% faktor-faktor lainnya yang belum diketahui kontribusinya terhadap kinerja karyawan. Diharapkan karyawan yang bersangkutan dapat membangkitkan dan meningkatkan semangat dari dirinya sendiri agar lebih termotivasi dalam bekerja serta Supervisor dapat berperan aktif untuk mendorong ataupun memotivasi karyawannya demi tercapainya tujuan-tujuan dalam salon kecantikan sesuai dengan yang diharapkan.