Kontribusi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Lulusan SMK Jurusan Listrik di PT. Kereta Api (persero) Divisi Regional II Sumatera Barat.

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap kontribusi iklim organisasi perusahaan terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api (persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Hipotesis penelitian yang diajukan Terdapat pengaruh yang berarti dari iklim organisasi perusahaan terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api (persero) Divisi Regional II Sumatera Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan lulusan SMK Jurusan Listrik di PT. Kereta Api (persero) Divisi Regional II Sumatera Barat sebanyak 51 orang. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional ex-postfacto yaitu penelitian sesudah kejadian yang berusaha melacak kembali jika memungkinkan apa yang menjadi faktor penyebabnya. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah 50% dari jumlah populasi penelitian sebagai subjek penelitian. Pengumpulan data dari responden dilakukan melalui angket. Data yang dikumpulkan tersebut kemudian dianalisis secara statistik dengan teknik korelasi dan regresi. Hasil analisis data diperoleh bahwa kinerja karyawan lulusan SMK Jurusan Listrik di PT. Kereta Api (persero) Divisi Regional II Sumatera Barat berada pada posisi cukup baik yaitu sebesar 61,15% atau dengan kata lain kinerja karyawan tidak terlalu baik dan juga tidak terlalu buruk, perusahaan dapat meningkatkan kinerja karyawan seiring dengan kondisi iklim organisasi perusahaan yang lebih kondusif lagi.Dari hasil analisa diperoleh nilai persentase kontribusi sebesar 88,9%. Artinya hal ini menunjukkan bahwa iklim organisasi perusahaan memberikan kontibusi yang berarti sebesar 88,9% terhadap kinerja karyawan, sedangkan 11,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainHal ini berati bahwa kontribusi iklim organisasi perusahaan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Kereta Api (persero) Divisi Regional II Sumatera Barat.