Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dosen Perguruan Tinggi YLPTK-SB. Pascasarjana

Fenomena di lapangan yang menunjukkan rendahnya kepuasan kerja
dosen. Ketidakpuasan pada dosen akan menimbulkan gejala-gejala yang tidak
konstruktif, seperti dosen terlambat datang ke kantor, memulai jam pelajaran tidak
sesuai dengan waktunya, persiapan mengajar yang kurang adanya perubahan dan
pengembangan, tidak bersungguh-sungguh dalam melaksanakan tugas serta
rendahnya motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah (1) Pengaruh motivasi
berprestasi terhadap kepuasaan kerja dosen (2) Pengaruh iklim organisasi terhadap
kepuasaan kerja dosen (3) Pengaruh motivasi berprestasi melalui iklim organisasi
terhadap kepuasan kerja dosen di Yayasan Lembaga Pendidikan Tenaga
Kesehatan Sumatera Barat.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausatif. Populasi dalam penelitian
ini adalah dosen tetap dan tidak tetap yang berjumlah 100 orang. Teknik
pengambilan sampel menggunakan stratified proporsional random sampling.
Jumlah sampel dalam penelitian sebanyak 52 orang. Instrumen pengumpulan data
menggunakan kuisioner dengan skala Likert. Teknik analisis data (1) deskripsi
data, (2) Uji persyaratan Analisis, (3) uji hipotesis, uji t dan uji F.
Hasil penelitian mengambarkan bahwa (1) Motivasi berprestasi
berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja t hitung>t tabel (4, 991 >
1,684), secara deskriptif bahwa motivasi berprestasi termasuk kategori baik, (2)
Iklim organisasi secara langsung berpengaruh terhadap kepuasan kerja karena t
hitung> t tabel (4.855>1.684) secara deskriptif bahwa iklim organisasi termasuk
kategori baik, (3) Pengaruh tidak langsung motivasi berprestasi terhadap kepuasan
kerja melalui iklim organisasi sebesar PX1X2 . Pyx2 = (0, 655) . (0, 566) = 0, 370.
Saran yang dapat dikemukakan sebagai berikut: Upaya untuk meningkatkan
motivasi berprestasi dapat di tingkatkan menjadi lebih baik melaksanakan,
sehingga terciptanya semangat yang baik dalam melaksanakan pekerjaan yang
akan di capai.