Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi, Kompetensi Guru, dan Motivasi Kerja Guru terhadap Kinerja Guru SMKN Bisnis dan Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel penyebab
(eksogen) terhadap variabel akibat (endogen), kepemimpinan kepala sekolah,
budaya organisasi, kompetensi guru, dan motivasi kerja guru terhadap kinerja
guru SMKN Bisnis dan Manajemen serta mengungkapkan hubungan kausal yang
terdapat diantara variable-variabel penelitian. Penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan pendekatan “metode path analysis”, dengan pola hubungan antara
variabel tergambar dalam “diagram jalur” dengan pendekatan “persamaan
struktural yaitu kausalitas dimensi pengaruh kepemimpinan kepala sekolah (X1),
budaya organisasi sekolah (X2), kompetensi guru (X3), dan motivasi kerja (X4)
terhadap kinerja guru SMK (Y).
Penelitian ini dilakukan di SMKN Bisnis dan Manajemen. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh guru yang bertugas di SMKN Bisnis dan Manajemen
Kota Padang sebanyak 2 SMKN, dengan jumlah guru sebanyak sebanyak 233
orang. Sampel diambil berdasarkan proportional random sampling yaitu sampel
diambil secara acak dari masing-masing jenis sekolah dengan proporsi sebesar
50% dari masing-masing jenis sekolah yaitu berjumlah 117 orang guru.
Setelah data dianalisis dapat disimpulkan bahwa (1) Terdapat pengaruh
kepemimpinan kepala sekolah terhadap kinerja guru SMKN Bisnis dan
Manajemen. (2) Terdapat pengaruh budaya organisasi sekolah terhadap kinerja
guru SMKN Bisnis dan Manajemen. (3) Terdapat pengaruh kompetensi guru
terhadap kinerja guru SMKN Bisnis dan Manajemen. (4) Terdapat pengaruh
motivasi terhadap kinerja guru SMKN Bisnis dan Manajemen. (5) Terdapat
pengaruh kepemimpinan kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru SMKN
Bisnis dan Manajemen. (6) Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap
motivasi guru SMKN Bisnis dan Manajemen. (7) Terdapat pengaruh kompetensi
guru terhadap motivasi kerja guru SMKN Bisnis dan Manajemen