Kontribusi Kepemimpinan Atasan dan Iklim Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah (SETDA) Kota Solok

Berdasarkan pengamatan awal pada beberapa pegawai di SETDA Kota Solok ditemukan adanya fenomena ketidakpuasan pegawai, seperti adanya kesenjangan antara yang diharapkan pegawai dengan yang didapatkan, kurangnya perhatian terhadap kesejahteraan, kurang lengkapnya sarana dan prasarana, multi peran yang harus dilakukan, dan lain-lain. Fenomena ini diduga berkaitan dengan beberapa faktor, diantaranya kepemimpinan atasan dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan besarnya kontribusi kepemimpinan atasan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai. Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Kepemimpinan Atasan berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Iklim organisasi berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (3) Kepemimpinan atasan dan iklim organisasi secara bersama-sama berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jenis penelitian korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Solok sebanyak 105 orang. Sampel penelitian sebanyak 58 orang yang diambil dengan teknik Stratified proportional random sampling. Instrumen yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angket model skala Likert, yang telah memiliki vailiditas dan reliabilitas. Untuk menguji hipotesis digunakan analisis korelasi dan regresi. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ketiga hipotesis yang diajukan telah teruji dan signifikan, yang hasilnya adalah (1) Kepemimpinan atasan secara signifikan berkontribusi kepuasan kerja pegawai (18,9%), (2) Iklim organisasi secara signifikan berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai (13,2%), dan (3) Kepemimpinan atasan dan Iklim organisasi secara signifikan berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai (26,7%). Tingkat ketercapaian untuk variabel kepemimpinan atasan adalah 77% berada pada kategori cukup. Tingkat ketercapaian variabel iklim organisasi 74% berada pada kategori cukup. Tingkat ketercapaian variabel kepuasan kerja pegawai adalah sebesar 79% berada pada kategori cukup. Kedua variabel kepemimpinan atasan dan iklim organisasi merupakan dua variabel prediktor terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kota Solok.