Kontribusi Kepemimpinan Atasan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah (SETDA) Kota Solok.

Berdasarkan pengamatan awal pada beberapa pegawai di SETDA Kota
Solok ditemukan adanya fenomena ketidakpuasan pegawai, seperti adanya
kesenjangan antara yang diharapkan pegawai dengan yang didapatkan, kurangnya
perhatian terhadap kesejahteraan, kurang lengkapnya sarana dan prasarana, multi
peran yang harus dilakukan, dan lain-lain. Fenomena ini diduga berkaitan dengan
beberapa faktor, diantaranya kepemimpinan atasan dan iklim organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan besarnya kontribusi
kepemimpinan atasan dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai.
Hipotesis yang diuji dalam penelitian ini adalah: (1) Kepemimpinan Atasan
berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai, (2) Iklim organisasi berkontribusi
terhadap kepuasan kerja pegawai, dan (3) Kepemimpinan atasan dan iklim
organisasi secara bersama-sama berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan jenis penelitian
korelasional. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Sekretariat
Daerah Kota Solok sebanyak 105 orang. Sampel penelitian sebanyak 58 orang
yang diambil dengan teknik Stratified proportional random sampling. Instrumen
yang digunakan untuk pengumpulan data adalah angket model skala Likert, yang
telah memiliki vailiditas dan reliabilitas. Untuk menguji hipotesis digunakan
analisis korelasi dan regresi.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa ketiga hipotesis yang diajukan telah
teruji dan signifikan, yang hasilnya adalah (1) Kepemimpinan atasan secara
signifikan berkontribusi kepuasan kerja pegawai (18,9%), (2) Iklim organisasi
secara signifikan berkontribusi terhadap kepuasan kerja pegawai (13,2%), dan (3)
Kepemimpinan atasan dan Iklim organisasi secara signifikan berkontribusi
terhadap kepuasan kerja pegawai (26,7%). Tingkat ketercapaian untuk variabel
kepemimpinan atasan adalah 77% berada pada kategori cukup. Tingkat
ketercapaian variabel iklim organisasi 74% berada pada kategori cukup. Tingkat
ketercapaian variabel kepuasan kerja pegawai adalah sebesar 79% berada pada
kategori cukup. Kedua variabel kepemimpinan atasan dan iklim organisasi
merupakan dua variabel prediktor terhadap kepuasan kerja pegawai di Kantor
Sekretariat Daerah Kota Solok.