Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberian Insentif terhadap Kinerja Pegawai

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan penulis mengenai masalah rendahnya kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi yang menunjukkan bahwa budaya organisasi dan pemberian insentif masih belum sesuai dengan apa yang diharapkan dan kinerja pegawai masih belum optimal. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan data dan informasi tentang (1) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi, (2) Pengaruh pemberian insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi, dan (3) Pengaruh budaya organisasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif korelasional dengan jenis asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Kantor Dinas
Pendidikan dan Kebudayaan Kota Bukittinggi berjumlah 90 orang pegawai dan sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% dengan teknik Proportionate Stratified Random Sampling diperoleh 63 orang
pegawai. Instrumen Penelitian menggunakan angket dengan skala liker yang memiliki 5 alternatif jawaban. Sebelum angket tersebut digunakan sudah dilakukan uji coba untuk mengetahui validitas dan reliabilitasnya. Hasil uji validitas pada variabel kinerja pegawai dari 24 item kesemuanya valid dan untuk variabel budaya organisasi dari 35 item terdapat 1 item yang gugur yaitu item nomor 7 sedangkan variabel pemberian insentif 28 item kesemuanya valid kemudian item tersebut diuji reliabilitasnya dan keseluruhan angket dinyatakan reliabel. Teknik analisis data
dilakukan dengan menggunakan uji regresi linear berganda yang diolah menggunakan SPSS versi 24. Hasil analisis data menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan thitung>ttabel (2,118>1,669). Terdapat pengaruh signifikan antara pemberian insentif dengan kinerja pegawai dengan thitung>ttabel (1,753>1,669). Terdapat pengaruh signifikan antara budaya
organisasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung>Ftabel (40,629>2,52), maka terdapat pengaruh signifikan antara budaya organisasi dan pemberian insentif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai.
Dari tabel regresi menunjukkan nilai konstanta sebesar 58,060 dan nilai koefisien regresi variabel X1 sebesar 0,324 dan nilai koefisien regresi variabel X2 sebesar 0,427. Jadi persamaan regresi linear berganda yang digunakan adalah
32,864+0,324X1+0,427X2+e. Pada uji koefisien determinasi didapatkan r² = 0,613 yang menunjukkan arti bahwa determinasi dari variabel budaya organisasi dan pemberian insentif terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 61,3%.