Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan PT PLN (PERSERO) Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Ombilin di Sawahlunto

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganilisis pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Ombilin Di Sawahlunto. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan PT. PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Ombilin Di Sawahlunto. Teknik pengambilan sampel pada penelitian menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah responden 89 orang. Instrument pada penelitian ini menggunakan skala work life balance oleh Fisher et al. (2009) yang kemudian diadaptasi dari skalal yang disusun oleh Gunawan (2019). Kepuasn kerja diukur menggunakan skala Luthans (2006) yang kemudian diadaptasi dari skalal yang disusun oleh Elvani (2019). Data dikumpulkan dengan cara menyebarkan kuisoner secara online menggunakan google formulir, selanjutnya data diolah menggunakan analisis regresi linier sederhana dengan bantuan IBM SPSS 20. Hasil uji hipotesis menunjukan hasil signifikan 0,160 > 0.05 yang berarti tidak terdapat penagruh work life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. PLN Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Ombilin Di Sawahlunto. Artinya semakain tinggi work life balance tidak akan mempengaruhi tinggi rendahnya kepuasn kerja karyawan. Hal ini menunjukan Ha ditolak dan H0 diterima.