Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman

Penelitian ini dilatarbelakangi dari hasil pengamatan yang peneliti lakukan di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman yang menunjukkan masih rendahnya disiplin kerja pegawai yang terjadi di Dinas tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mendapatkan informasi tentang (1) ketepatan waktu kerja pegawai, (2) tanggung jawab pegawai atas tugasnya, dan (3) ketaatan pegawai terhadap peraturan kantor. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: seberapa tinggi (1) ketepatan waktu kerja pegawai, (2) tanggung jawab pegawai atas tugasnya, dan (3) ketaatan pegawai terhadap peraturan kantor di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan populasi penelitian seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman yang berjumlah 77 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, sehingga penelitian ini merupakan penelitian populasi. Instrumen penelitian yang digunakan adalah angket dengan model skala Likert dengan lima alternatif jawaban: selalu (SL), sering (SR), kadang-kadang (KD), jarang (JR), tidak pernah (TP). Sebelum angket tersebut digunakan sudah terlebih dahulu diuji cobakan untuk mengetahui validitas dan reliabilitasnya. Setelah dibandingkan rtabel dengan N=20 adalah 0,444, terdapat 40 item valid. Untuk uji reliabilitas diperoleh rhitung 0,945 ≥ 0,444 yang menandakan 40 item angket penelitian reliabel. Teknik analisis data menggunakan rumus Mean (skor rata-rata). Hasil menunjukkan bahwa disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman dilihat dari indikator: (1) ketepatan waktu kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman memperoleh skor rata-rata 4,25 dengan kategori tinggi, (2) tanggung jawab pegawai atas tugasnya di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman memperoleh skor rata-rata 4,38 dengan kategori tinggi, dan (3) ketaatan pegawai terhadap peraturan kantor di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman memperoleh skor rata-rata 4,54 dengan kategori tinggi. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Pasaman sudah tinggi dengan skor rata-rata 4,39. Dengan demikian, pimpinan perlu menciptakan kegiatan kebersamaan dan kekeluargaan, memperkuat pengawasan dan pembinaan pegawai, serta pemberian sanksi agar tercipta disiplin kerja pegawai yang lebih tinggi