Penerapan Metode Analytical Hierarchy Process dalam Analisis Profil Badan Usaha Milik Negara: Tempat Kerja Bagi Lulusan Program Studi Matematika.

Badan Usaha Milik Negara (BUMN) memiliki peranan yang besar, sehinggadiibaratkan bahwa gabungan lima BUMN (Pertamina, Telkom, Garuda, LembagaKeuangan dan PLN) memiliki pengaruh yang lebih besar daripada gabungan seluruhusaha swasta. Lulusan Program Studi Matematika Fakultas Matematika dan IlmuPengetahuan Alam Universitas Negeri Padang (FMIPA UNP) dapat menjadikan BUMNsebagai tempat untuk mengembangkan kemampuannya karena selama ini kebanyakanlulusan belum memiliki karir yang bervariasi. Analytical Hierarchy Process (AHP)merupakan salah satu metode untuk membantu menyusun suatu prioritas dari berbagaipilihan dengan menggunakan beberapa kriteria (multi criteria). Salah satu penerapannyaadalah pada penentuan kriteria utama seorang lulusan dalam memilih pekerjaan diBUMN (Persero). Penelitian ini merupakan penelitian terapan. Data diperoleh dengan menyebarkankuesioner perbandingan berpasangan kepada lulusan Program Studi Matematika FMIPAUNP periode wisuda September 2012. BUMN yang dijadikan sampel dalam penelitiandipilih dengan mempertimbangkan bahwa lulusan Matematika dapat berkarir didalamnya. Skala 1-9 yang digunakan dalam kuesioner adalah skala yang ditetapkan olehThomas L.Saaty. Software Expert Choice 11 digunakan dalam membantu penghitungankonsistensi masing-masing responden. Data tersebut kemudian diolah dengan metodeAHP.Hasilpenelitiandiperoleh kriteria utama yang dipertimbangkan oleh lulusan dalammemilih pekerjaan di BUMN (Persero) adalah jenjang karir dengan bobot 0.312 atau31,2%, diikuti oleh kriteria gaji dan citra serta penempatan. Artinya jenjang karirmerupakan hal paling prioritas yang dipertimbangkan oleh lulusan dalam memilihpekerjaan. Sementra urutan prioritas BUMN yang diperoleh yaitu Pertamina, PLN,Telkom, Garuda Indonesia, Bank Tabungan Negara, Pos Indonesia, Asuransi JasaRaharja dan Pembangunan Perumahan. Masing-masing dengan bobot prioritasnya 0.349,0.156, 0.147, 0.117, 0.093, 0.062, 0.049 dan 0.036. Hal ini menunjukkan bahwa secarakeseluruhan, ditilik dari kriteria gaji, jenjang karir, penempatan dan citra perusahaan,responden memilih Pertamina sebagai prioritas pertama untuk dijadikan tempat berkarir,terlihat dari bobotnya yang jauh lebih tinggi dibandingkan pilihan BUMN yang lain.Sementara ketujuh BUMN yang lain memiliki bobot prioritas berdekatan yangmenunjukkan bahwa prioritas dapat saja berubah.