Kesenjangan Upah Gender Sektor Informal di Indonesia.

Upah pekerja sektor informal umumnya lebih rendah dibanding sektor formal, dan kesenjangan upah gender memperburuk kondisi ini. Penelitian kuantitatif ini menganalisis kesenjangan upah gender sektor informal di Indonesia menggunakan variabel pendidikan, pengalaman kerja, pelatihan, wilayah tempat tinggal, status perkawinan, serta moderasi jenis kelamin. Data Survei Angkatan Kerja Nasional (SAKERNAS) 2020 dianalisis dengan regresi Ordinary Least Squares (OLS), regresi robust, dan Dekomposisi Blinder-Oaxaca. Hasil menunjukkan seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap upah, sementara analisis Blinder-Oaxaca mengungkap kesenjangan terutama berasal dari faktor unexplained yang mencerminkan diskriminasi gender. Penelitian ini menegaskan perlunya kebijakan peningkatan akses pendidikan, pelatihan, dan perlindungan tenaga kerja perempuan untuk mengurangi kesenjangan upah gender di sektor informal.