Pengaruh Growth Mindset terhadap Career Adaptability dengan Grit sebagai Variabel Pemediasi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) Pengaruh growth mindset terhadap career adaptability (2) pengaruh growth mindset terhadap grit (3) pengaruh grit terhadap career adaptability (4) pengaruh grit dalam memediasi hubungan antara growth mindset dan career adaptability. Metodologi ─ Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik proportionate stratified random sampling. Objek penelitian adalah mahasiswa aktif yang ikut dalam organisasi kemahasiswaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Padang. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 110 orang, yang didapatkan melalui penyebaran kuesioner online menggunakan Google Form. Instrumen penelitian menggunakan skala Likert dengan rentang nilai 1 (sangat tidak setuju) hingga 5 (sangat setuju). Data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan aplikasi SMART PLS versi 4.1.1.4.Hasil penelitian menunjukkan bahwa growth mindset berpengaruh signifikan terhadap career adaptability pada mahasiswa yang aktif dalam organisasi di FEB UNP. Selain itu, growth mindset juga berpengaruh signifikan terhadap grit pada mahasiswa yang aktif dalam organisasi di FEB UNP. Selanjutnya, grit terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap career adaptability pada mahasiswa yang aktif dalam organisasi di FEB UNP. Lebih lanjut, hasil analisis menunjukkan bahwa grit berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara growth mindset dan career adaptability pada mahasiswa yang aktif dalam organisasi di FEB UNP.