Hubungan Parenting Self-Efficacy dengan Work-Family Conflict pada Perawat di Kota Bukittinggi

Penelit ian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Parenting SelfEfficacy dan Work-Family Conflict pada perawat di Kota Bukittinggi. Parenting Self-Efficacy merupakan keyakinan orang tua terhadap kemampuannya dalam menjalankan peran sebagai pengasuh anak secara efektif, sementara Work-Family Conflict adalah konflik peran yang terjadi ketika tuntutan antara pekerjaan dan keluarga saling berbenturan sehingga mengganggu keseimbangan peran. Penelit ian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling pada 85 perawat yang bekerja di Kota Bukittinggi, yang telah menikah, memiliki anak, dan minimal memiliki masa kerja tiga tahun. Pengumpulan data dilakukan melalui skala Parenting SelfEfficacy dan Work-Family Conflict yang telah diadaptasi dan divalidasi sebelumnya. Hasil analisis data menggunakan teknik korelasi Pearson menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara Parenting Self-Efficacy dan Work-Family Conflict pada perawat di Kota Bukittinggi (r = 0,400,p < 0,01). Hal ini mengindikasikan bahwa semakin t inggi Parenting SelfEfficacy,semakin rendah tingkat Work-Family Conflict yang dialami oleh perawat.Dengan demikian, peningkatan Parenting Self-Efficacy dapat menjadi salah satu upaya untuk mengurangi konflik peran ganda yang dialami oleh perawat dalam menjalankan tugas profesional dan peran pengasuhan.