Kontribusi Motivasi Berprestasi dan Pengetahuan Manajemen terhadapKinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat

Berdasarkan pengamatan secara terbatas, teramati bahwa kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat masih kurang maksimal. Peneliti menduga bahwa motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen mempengaruhi kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat, oleh karena itu dilakukan penelitian untuk menguji kebenaran dugaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan kontribusi motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen terhadap kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Motivasi berprestasi memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai ; 2) Pengetahuan Manajemen memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai ; 3) Motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen secara bersama-sama memberikan berkontribusi terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam melakukan penelitian ini adalah pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat berjumlah 106 orang. Penarikan sampel dilakukan dengan teknik Proportional Stratified Random Sampling. Sampel yang dipilih sebanyak 51 orang. Data dikumpulkan dengan angket dengan skala Likert ( Likert Scale). Data dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ditemukan bahwa : 1) motivasi berprestasi berkontribusi terhadap kinerja pegawai besarnya 70,9% : 2) pengetahuan manajemen berkontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 80,8% : 3) motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen berkontribusi terhadap kinerja besarnya 85,0%. Berdasarkan analisis deskriptif terlihat bahwa variabel kinerja dalam kategori Baik, motivasi berprestasi pegawai dalam kategori Baik dan variabel pengetahuan manajemen pegawai dalam kategori Baik.