Kontribusi Motivasi Berprestasi dan Pengetahuan Manajemen terhadapKinerja Pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat

Berdasarkan pengamatan secara terbatas, teramati bahwa kinerja pegawai Lembaga
Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat masih kurang maksimal. Peneliti
menduga bahwa motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen mempengaruhi kinerja
pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat, oleh karena itu
dilakukan penelitian untuk menguji kebenaran dugaan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk
mengungkapkan kontribusi motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen terhadap
kinerja pegawai Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sumatera Barat.
Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Motivasi berprestasi memberikan kontribusi terhadap
kinerja pegawai ; 2) Pengetahuan Manajemen memberikan kontribusi terhadap kinerja
pegawai ; 3) Motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen secara bersama-sama
memberikan berkontribusi terhadap kinerja pegawai.
Populasi dalam melakukan penelitian ini adalah pegawai Lembaga Penjaminan Mutu
Pendidikan Provinsi Sumatera Barat berjumlah 106 orang. Penarikan sampel dilakukan
dengan teknik Proportional Stratified Random Sampling. Sampel yang dipilih sebanyak 51
orang. Data dikumpulkan dengan angket dengan skala Likert ( Likert Scale). Data dianalisis
dengan analisis regresi linear berganda.
Hasil penelitian ditemukan bahwa : 1) motivasi berprestasi berkontribusi terhadap kinerja
pegawai besarnya 70,9% : 2) pengetahuan manajemen berkontribusi terhadap kinerja
pegawai sebesar 80,8% : 3) motivasi berprestasi dan pengetahuan manajemen berkontribusi
terhadap kinerja besarnya 85,0%. Berdasarkan analisis deskriptif terlihat bahwa variabel
kinerja dalam kategori Baik, motivasi berprestasi pegawai dalam kategori Baik dan variabel
pengetahuan manajemen pegawai dalam kategori Baik.