Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Montigo Resorts Nongsa Batam

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan pada kompensasi dan motivasi kerja yang ada di Montigo Resorts Nongsa Batam yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja di Montigo Resorts Nongsa Batam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan assosiatif bentuk hubungan kausal menggunakan metode survei untuk mengetahui hubungan tentang kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap di Montigo Resorts Nongsa Batam dengan total sampel 130 responden. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan kuesioner secara online melalui G-form kepada karyawan di Montigo Resorts Nongsa Batam. Analisi hipotesis penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25.00. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja termasuk kedalam kategori sangat baik (4,21), 2) kompensasi termasuk kedalam kategori sangat baik (4,25), dan 3) Motivasi kerja termasuk kedalam kategori sangat baik (4,28). Terdapat pengaruh dan signifikan anatar kompensasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Pengujian hipotesis dalam penelaitian ini dengan regresi linear berganda yang menunjukkan bahwa nilai F hitung 12.710 dengan F tabel 3.07 sehingga F hitung > F tabel dan signifikan 0,000 < 0,05. Selain itu, nilai koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,154 menunjukkan bahwa 15,4% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama, sementara sisanya sebesar 84,6% dipengaruhi oleh faktor lain Hal ini menunjukkan bahwa variabel fasilitas kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja (Y).