Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja Karyawan melalui Perilaku Kerja.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan melalui perilaku kerja. Permasalahan penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya penurunan produksi harian dan tingginya angka absensi karyawan yang berdampak pada menurunnya kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan aktif PT APB Muara Bungo yang berjumlah 114 orang, dengan teknik purposive sampling diperoleh 90 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja, (4) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku kerja, (5) perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta (6) perilaku kerja memediasi pengaruh kepemimpinan transformasional dan OCB terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan dan mendorong perilaku kerja positif guna menunjang kinerja karyawan secara optimal.