Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Kerja Guru MAN Kota Padang

lain oleh tinggi rendahnya komitmen guru yang bersangkutan. Semakin
tinggi komitmen, maka diduga akan semakin meningkat keberhasilan guru dalam
pelaksanaan tugasnya sebagai pendidik. Dengan komitmen yang tinggi, guru
diharapkan akan dapat mengelola proses belajar mengajar secara lebih baik.
Dengan demikian akan tercipta suasana belajar siswa secara lebih optimal.
berdasarkan obsevasi awal terlihat masih adanya guru yang tidak membuat RPP
tepat waktu, yaitu 50% dalam hal ini masih banyak guru yang mengulur-ulur
waktu dalam membuat laporan, serta masih terdapat guru yang tidak hadir setiap
bulannya. Tujuan Penelitian ini adalah (1) Iklim organisasi berpengaruh terhadap
Komitmen kerja guru MAN Kota Padang, (2) Iklim organisasi berpengaruh
terhadap motivasi kerja guru MAN Kota Padang, (3) Iklim organisasi melalui
motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen kerja guru MAN Kota Padang.
Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif jenis Path
Analis. Penelitian kausatif berguna untuk menganalisis pengaruh antara satu
variabel dengan beberapa variabel lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat
seberapa jauh variabel bebas mempengaruhi variabel terikat. Penelitian ini
menjelaskan dan melihat seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap
komitmen kerja guru dan seberapa besar pengaruh iklim organisasi terhadap
motivasi kerja guru dan pengaruh iklim organisasi melalui motivasi kerja guru
terhadap komitmen kerja guru MAN Kota Padang.
Populasi penelitian ini adalah seluruh guru MAN Kota Padang yang
berjumlah sebanyak 213 orang. Sampel penelitian ini berjumlah 66 orang yang
dipilih dengan mengunakan teknik stratified proportional random sampling.
Hasil analisis data menunjukan bahwa 1) iklim organisasi berpengaruh
secara langsung terhadap komitmen sebesar 14.9% secara deskriptif bahwa ikllim
organisasi termasuk kategori cukup, 2) motivasi kerja secara langsung
berkontribusi terhadap pelakasnaan tugas guru sebesar 23.3% secara deskriptif
bahwa motivasi kerja termasuk kategori cukup, 3) Iklim organisasi melalui
motivasi kerja berpengaruh terhadap komitmen sebesar 26.6% termasuk kategori
cukup.