Analisis Peranan Mediasi Future Work Self Salience pada Pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap Adaptabilitas Karir Pengurus Organisasi Mahasiswa dalam Mempersiapkan Diri Memasuki Dunia Kerja

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peranan mediasi future work self salience pada pengaruh kepribadian proaktif terhadap adaptabilitas karir pengurus organisasi mahasiswa dalam mempersiapkan diri memasuki dunia kerja. Latar belakang penelitian ini adalah masih banyak mahasiswa yang beranggapan bahwa organisasi hanya membuang waktu, energi dan fikiran. Selain itu, banyak mahasiswa yang menganggap mengikuti organisasi kampus tidak begitu penting dan tidak akan berpengaruh saat mereka masuk ke dunia kerja. Penelitian ini merupakan penelitian kausal dimana populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang mengikuti organisasi kemahasiswaan pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Padang. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 120 orang mahasiswa yang diambil dengan menggunakan cluster random sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Metode analisis yang digunakan adalah SEM-PLS melalui software SmartPLS 4.1.4. Hasil pengolahan data pada penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir mahasiswa yang mengikuti organisasi kemahasiswaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP (2) kepribadian proaktif berpengaruh positif dan signifikan terhadap future work self salience mahasiswa yang mengikuti organisasi kemahasiswaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP (3) future work self salience berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas karir mahasiswa yang mengikuti organisasi kemahasiswaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP (4) future work self salience memediasi pengaruh kepribadian proaktif terhadap adaptabilitas karir mahasiswa yang mengikuti organisasi kemahasiswaan di Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNP.