Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Keterikatan Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan Trans Padang.

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji bagaimana persepsi dukungan organisasi memengaruhi keterikatan karyawan dengan mempertimbangkan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Trans Padang, salah satu penyedia layanan transportasi umum utama di Kota Padang. Fokus penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan antara persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, dan keterikatan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik total sampling, melibatkan 48 orang karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS) dalam kerangka Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan maupun kepuasan kerja. Selain itu, kepuasan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap keterikatan karyawan. Lebih lanjut, kepuasan kerja terbukti menjadi variabel mediasi yang signifikan dan positif dalam hubungan antara persepsi dukungan organisasi dan keterikatan karyawan.