Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Igasar Padang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Sejauhmana pengaruh kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Igasar Padang (2) Sejauhmana pengaruh kepemimpinan terhadap lingkungan kerja karyawan PT. Igasar Padang. Jenis Penelitian ini termasuk penelitian deskriptif kausatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Igasar Padang yang berjumlah 171 orang. Sampel penelitian diambil dengan menggunakan teknik proportional cluster random sampling, dengan jumlah 120 orang. Sampel tersebut terdiri dari divisi produksi, divisi angkutan, divisi perdagangan semen dan perdagangan umum, divisi logistik, divisi keuangan dan divisi umum. Variabel penelitian yaitu variabel bebas terdiri dari kepemimpinan (X1) lingkungan kerja (X2) dan motivasi kerja karyawan sebagai variabel terikat (Y). Jenis data dalam penelitian ini terdiri dari data primer melalui penyebaran kuisioner dan data skunder yaitu data yang diperoleh dari bentuk dokumentasi yang dipublikasikan PT. Igasar Padang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis deskriptif dan induktif melalui analisis jalur dengan 05,0=α . Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Igasar Padang, (0,000 < 0,05) (2) Terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan terhadap lingkungan kerja karyawan PT. Igasar Padang (3) terdapat pengaruh yang signifikan dari kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan PT. Igasar Padang. Untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan PT. Igasar Padang, disarankan kepada PT. Igasar Padang agar dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif serta kepemimpinan yang baik sehingga dapat berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan PT. Igasar Padang.