Pengaruh Konflik Peran, Ketidakjelasan Peran, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Auditor

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan komitmen organisasi terhadap kinerja auditor. Populasi penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik (KAP) di Kota Padang. Jenis data penelitian ini menggunakan data primer. Data primer diperoleh dari kuesioner yang diisi oleh responden. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 auditor di Kota Padang. Teknik analisis data statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa konflik peran dan ambiguitas peran berpengaruh negatif terhadap kinerja auditor, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja auditor. Implikasi dari penelitian ini adalah dapat bermanfaat bagi Kantor Akuntan Publik sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan pengawasan terhadap Auditor yang bekerja di KAP.