Pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada Karyawan Rumah Sakit Madina Bukittinggi dengan Stress Kerja Sebagai Mediasi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji : (1) pengaruh job insecurity terhadap turnover intention (2) pengaruh job insecurity terhadap stres kerja (3) pengaruh stres kerja terhadap turnover intention (4) pengaruh job insecurity terhadap turnover intention melalui stres kerja. Penelitian ini adalah penelitain kausal. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan di Rumah Sakit Madina Bukittinggi. Jumlah sampel yang digunakan adalah jumlah populasi sebanyak 71 orang yang diambil dengan menggunakan total sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan Skala Likert. Teknik analisis yang digunakan melalui software SmartPLS 4. Hasil pengolahan data pada penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Madina Bukittinggi (2) job insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja pada karyawan Rumah Sakit Madina Bukittinggi (3) stres kerja bepengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Madina Bukittinggi (4) stres kerja memediasi pengaruh job insecurity terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Madina Bukittinggi.