Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja yang di Mediasi oleh Job Burnout pada Karyawan Bank Tabungan Negara Kota Padang

Tujuan ─ Penelitian ini bertujuan untuk menguji: (1) Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja, (2) Pengaruh Work Family Conflict terhadap Job Burnout, (3) Pengaruh Job Burnout terhadap Kepuasan, dan (4) Pengaruh Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja yang dimediasi oleh Job Burnout. Metodologi ─ Penelitian asosiatif kausal ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode survei. Penelitian ini melibatkan populasi sebesar 61 orang karyawan pada Bank Tabungan Negara Kota Padang. Teknik total sampling digunakan untuk mengumpulkan 61 sampel penelitian. Data penelitian dikumpulkan melalui kuesioner. Untuk menguji hipotesis, teknik analisis SEM dengan menggunakan software SmartPLS4. Hasil ─ Temuan analisis menunjukkan bahwa: (1)Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Tabungan Negara Kota Padang, (2) Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Burnout pada karyawan Bank Tabungan Negara Kota Padang, (3) Job Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Tabungan Negara Kota Padang, dan (4) Job Burnout memediasi pengaruh Work Family Conflict terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Bank Tabungan Negara Kota Padang.