Hubungan Insentif dengan Semangat Kerja Guru Honor Sekolah Menegah Kejuruan (SMK) di Kabupaten Sijunjung

Penelitian ini dilatar belakangi dari hasil pengamatan penulis padasekolah
yang berada di kabupaten sijunjung bahwa semangat kerja guru honor masih
rendah belum seperti yang diharapkan. Banyak faktor yang mempengaruhi
semangat kerja kerja, salah satunya adalah insentif. Tujuan penelitian ini adalah
untuk memperoleh informasi tentang: (1) Semangat kerja guru honor di SMK di
Kabupaten Sijunjung, (2) insentif guru honor SMK di Kabupaten Sijunjung, dan
(3) Hubungan antara insentif dengan semangat kerja guru honor SMK di
Kabupaten Sijunjung. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan yang
signifikan antara insentif dengan semangat kerja guru honor SMK di Kabupaten
Sijunjung.
Jenis penelitian ini bersifat korelasional. Populasi penelitian ini adalah
guru honor SMK Kabupaten Sijunjung yang berjumlah 135 orang.. Besar sampel
ditentukan berdasarkan 50% dari jumlah guru honor dan diperoleh sebanyak 68
orang. Instrumen penelitian ini adalah angket model Skala Likert dengan alternatif
jawaban yaitu selalu (SL), sering (SR), kadang-kadang (KD), jarang (JR), dan
tidak pernah (TP) yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis
dengan teknik korelasi Product Moment.
Hasil analisis data penelitian menunjukkan bahwa : (1) Semangat kerja
guru honor SMK di Kabupaten Sijunjung berada pada kategori Kurang baik
(60,44%), (2) insentif berada pada kategori baik (83,06%), (3) Terdapat hubungan
yang berarti antara insentif dengan semangat kerja guru honor SMK di Kabupaten
Sijunjung sebesar 0,574. Ini berarti bahwa terdapat hubungan yang signifikan
antara insentif dengan semangat kerja guru honor SMK di Kabupaten Sijunjung.