Pengaruh Kepemimpinan Digital terhadap Kepuasan Kerja dengan Motivasi Intrinsik sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan PT Semen Padang

Untuk dapat memiliki tempat kerja yang fleksibel dan efektif yang mendukung kesehatan psikologis karyawan, para pemimpin harus mampu menggunakan teknologi ke dalam gaya kepemimpinannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana kepemimpinan digital memengaruhi kepuasan kerja karyawan PT Semen Padang dengan menggunakan motivasi intrinsik sebagai faktor mediasi. Sebanyak 140 responden dipilih menggunakan teknik proporsional random sampling untuk penelitian kuantitatif ini, yang menggunakan teknik analisis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi intrinsik dan kepuasan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh kepemimpinan digital. Hubungan antara kepemimpinan digital dan kepuasan kerja telah terbukti dimediasi secara signifikan oleh motivasi intrinsik, yang juga memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Self Determination Theory (SDT), yang menyatakan bahwa pemenuhan kebutuhan psikologis dasar seperti kompetensi, otonomi, dan konektivitas dapat meningkatkan motivasi intrinsik dan akhirnya mengarah pada kepuasan kerja yang lebih besar, didukung oleh temuan ini. Hasil studi ini menyoroti betapa pentingnya bagi manajer untuk mengembangkan kepemimpinan digital sebagai taktik untuk meningkatkan motivasi pekerja dan kepuasan kerja, terutama ketika menghadapi kesulitan yang ditimbulkan oleh transformasi digital di tempat kerja industri.